誰でも他人から指示を受けたくない。
誰でも人から支持はされたい。
これを本当に理解出来て実践出来たらコーチングは完成。
コーチングの基本要素の
「傾聴」「受容」「承認」もこの二つの「しじ」を意識出来たら
実践できる。
「指示」をしつもんに変換できるだろうか?
「支持」を上から目線でなくて、対等な位置から伝えることが出来ているだろうか?
自律型組織こそが生き残る。それを実現できるのは管理職のマインド次第。
誰でも他人から指示を受けたくない。
誰でも人から支持はされたい。
これを本当に理解出来て実践出来たらコーチングは完成。
コーチングの基本要素の
「傾聴」「受容」「承認」もこの二つの「しじ」を意識出来たら
実践できる。
「指示」をしつもんに変換できるだろうか?
「支持」を上から目線でなくて、対等な位置から伝えることが出来ているだろうか?
自律型組織こそが生き残る。それを実現できるのは管理職のマインド次第。